標準化培訓、宣貫制度

一、根據(jù)公司《員工培訓管理制度》，標準化的培訓、宣貫由人力資源部統(tǒng)一組織實施。 培訓對象和要求：

1.公司各級職能部門領(lǐng)導人，要求熟悉標準化法律、法規(guī)、方針、政策，了解標準化基礎(chǔ)知識，熟練掌握管轄范圍內(nèi)的技術(shù)標準、管理標準、工作標準，并貫徹和運用。

2.專、兼職標準化人員，要求具備標準化專業(yè)知識，接受過資格培訓，熟悉本部門運行狀況，具有較好的表達及組織能力。

3.一般人員和操作人員，要求熟悉和熟練運用與工作有關(guān)的技術(shù)標準、管理標準和工作標準。

二、標準化培訓方式：人力資源部統(tǒng)一制定培訓計劃，并定期組織公司范圍的標準培訓；各部門制定內(nèi)部培訓計劃，定期內(nèi)部相關(guān)技術(shù)、管理標準和工作標準的培訓，層層落實，堅決貫徹。

三、標準的宣貫方式：公司利用內(nèi)部網(wǎng)站、內(nèi)部刊物、報紙、雜志、標準化工作微信群等進行標準化宣傳，各部門利用宣傳欄、標準化研討活動等平臺進行宣傳。